有一回我跟出版界的一位老闆聊天，他提到自己心目中真正成功的穿著，是「不流血」的。怎麼說呢？他的公司中，有位女同事很會打扮，也從來不隱瞞這個事實，隨時隨地看到她都是豔冠群芳，成為人群中的注目焦點。
不過，雖然大家都欣賞她的美貌與穿著品味，也很認同她將自己優點發揚光大的本事，但大部分同事都不願意與她同時出現，因為誰跟她在一起都會顯得黯淡無光；可想而知她為自己和主管帶來多少困擾。她固然擁有了美麗，卻犧牲了事業與友誼。
的確，在辦公室穿得太惹人注目，不僅同事排斥你，連主管都會有被威脅的感覺，其實是弊大於利的。人要成功，沒有必要付出流血的代價，能夠把自己的風格明確地穿出來很重要，但如何把這樣的特色安全而含蓄地表達出來，更是一門大學問。
「顯性vs.「隱性」
一般而言，「穿得比別人好」分成顯性和隱性兩種。
「顯性」的好，是張揚的，指明顯、一看就知道的好，身上穿的品牌一望即知比別人高檔很多、身上穿的款式一看就知道比別人正式很多…等。
「隱性」的好則是含蓄的，擅長隱性穿衣美學的人，總是低調協調地和別人融合在一起，雖然隱隱約約覺得他不一樣，不過，又說不出來哪裡不一樣。
例如身上單品看不出品牌，但卻很有質感；和同事一樣穿著商務便服，但就是比別人合身度好、搭配得更有品味，這，就是「隱性」穿衣美學，而觀察檯面上真正有企圖心，且穩紮穩打、可長可久的成功職場工作者，幾乎皆屬於崇尚「隱性」穿衣美學的人。
因此，奉勸有志於職場一展長才的你，與其操之過急、穿得劍拔弩張，一眼就讓人看穿了自己的野心勃勃，不如只比眾人「好一點點」就好，凸顯專業品味於無形，這也就是「隱性」的穿衣美學。
然而，要怎麼知道自己的穿著是屬於顯性或是隱性？看看以下這三種狀況，只要符合任何一種，很可能就是落入了顯性穿著的陷阱：
高調品牌，小心被貼上嬌貴標籤
例如身上穿的品牌一望即知比別人高檔很多，讓人覺得你是大小姐或豪門公子出身，雖然耀眼突出，但容易讓人產生距離感，讓人跟你在一起時不自在、被比下來，或是造成鋒芒畢露、野心勃勃、急於出頭的印象。
就前述女同事的例子，一味執著時尚與美麗，除了招妒之外，更有可能不知不覺為自己營造出虛有其表的形象，對職場晉升和人際關係造成反效果。
形式突出，讓你成為團隊邊緣人
穿著的形式和其他人差距太大，也是職場穿著的毀滅性武器。例如當其他人都穿商務便服，你卻是全套西裝/套裝打扮，不僅看起來不是同一掛的，更顯示出一副整個團隊好像只有你特別講究，而別人都馬虎隨便的樣子。更嚴重的是，當客戶因為你穿得最正式而誤以為你是老闆，老闆的臉色大概不會好看到哪裡去。
好高騖遠，還是個兵卻穿得像將
雖然我常提醒學員，不只為你目前的職位而穿，更要為你渴望的職位而穿，但是穿著的目標是「階段性」的，我們要做準備的是你事業藍圖中的「下一個」職位，而不是下下個、甚至三級跳！
例如，如果你已經是總經理，效法董事長的穿著當然無可厚非；若你還是個基層職員，就已經身著名牌西裝、比董事長還有派頭，不等董事長開口，你的直屬上司就會請你走路了。
真正成功者的秘訣：隱性穿衣美學
光是避開顯性穿著的陷阱，還不足以讓你脫穎而出，接下來，就得花心思在建構自己的隱性穿衣美學上，而基礎點就在於：先求同，再求異。
諸如品牌、服裝形式，是最容易達成，也最容易創造出「物以類聚」效應的方法，只要守住品牌和形式，就已經贏在起跑點。接著再於搭配的品味上下功夫，只要比別人好一點點，就能達到低調卻高質感的效果，而這種低調在服裝心理學上，也會讓人聯想到你待人處事的圓融與謙遜，並讓你不僅能與董字輩、總字輩自在相處，也能融入同事群體不造成壓力，而帶領部屬時也不會造成距離感。
隱性的好，讓人不自覺地想親近你，甚至樂意幫助、欣賞你，並且是「雅俗共賞」的，與其「顯性」地穿得劍拔弩張，一眼就讓人看穿了自己的企圖心，不如善用隱性的穿衣美學，無形中顯出自己的專業品味，也保有了人際關係的圓融練達。
形象，不但是專業的一部分，更是讓你的專業實力得被接受，得以展現的契機。千萬別讓衣服成為你事業無形卻龐大的阻力，邀你一起學習隱性的穿衣美學，讓你的成功，從每一天的著裝就開始！
本文作者：陳麗卿 /【Perfect Image陳麗卿形象管理學院】創辦人
以幫助職場工作者打造成功形象為己任，透過系統化的形象管理課程【衣Q寶典】幫助上萬名專業人士展現實力，是300多家優質企業倚重的形象訓練師與顧問。著有《成功禮儀》、《穿對更成功》等20餘本形象管理專業書籍。
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