一年的開始。
身邊至少有5位朋友，告訴我準備要提辭呈。我問他，提了嗎？ 「當然沒有！等領到年終再說！」朋友們幾乎異口同聲。我很少聽到有人立下宏願，設新目標，準備跟公司一起奮戰。
現在的媒體和氣氛，都在鼓勵別人離職和創業，我不知道這是從什麼時候開始的風潮，但我真的覺得，這其實比待在一間公司讓自己加薪、升遷，更加困難。特別是「比氣長」這件事。
創業？我自己就是個創業家。自從6年前開了屬於自己的管理顧問公司，就幾乎沒有休假過。早上一睜眼，就是工作…
每天工作到晚上12點；
每個週末都在準備教材和課程；
每個月都在準備下個月的提案和行政工作
每一季在準備到客戶那裡簡報、承接顧問專案；
每年，在思考隔年的策略。
6年過去了，我沒有一刻是休息的。我想請假，但是，想到自己的工作，想到信任自己的客戶，想到會影響到一堆人的行程，結果，有病就自己吞藥，久站不舒服就趕緊到「六星集」報到，喉嚨痛到不行就去打針，家裡小孩有事就拜託老公處理…寂寞的家人，常常等待創業的媽媽回家。
愧疚、疲倦，這一切其實就是想換一個不上班，不被老闆使來喚去的自由。但我常講，「有一好，沒兩好」，哪有事事都順心如意的。人生就是要付出代價，問題就在於，你能承受多大的代價。
窩在職場，有個老闆幫你撐腰，有時候生活會比你想像中來的單純。
我的前老闆，今年我請她到台大商學院，幫一群大二的學生上課。看著這位10年前我的主管，我又再度確定，她是一個優秀的領導者，不是她對我有多照顧，而是在於她把我逼到牆角，逼得我跳牆，就在我即將發瘋之餘，竟意識到我「被發展」（be developed）而心生喜悅。
120分鐘演講中，這位目前在歐萊雅身居高位，且在歐萊雅工作超過15年的薇薇安，說出自己的「氣長」，以及對於優秀工作者的定義，在此摘錄一二，希望成為2018年的你「發展」自己能力的新目標。
想要讓自己的職場真正獲得成功，有7個關鍵，你可以自我檢視：
1、價值觀
讓自己擁有公義、正直的價值觀，並且從細微處就開始做起。
例如不拿公司的文具私用、不偷用公司時間做私事。薇薇安舉了一個例子。她說，在擔任業務經理期間，一次家裡打電話來說，爸爸送急診室，希望她趕過去一趟。結果她花了一個下午時間照顧父親，隔天，就思考要不要請假，因為業務經理常常不在辦公室，其實，沒請假應該也沒人發現。我想一想，還是寫假單，請半天假。
結果….這個動作救了我。因為，竟然有人向公司人事部舉報，說我「自行外出，沒請假！」
價值觀決定你的判斷，而具公義的價值觀，讓你不怕職場的傷害和檢驗！
2、主動性
你對環境有主動反應嗎？ 如果開會時冷氣太冷，你會是那個主動站起來調整空調的人？ 還是你在等「別人」出手？ 你老是想著「這不是我份內的工作！」「這不關我的事？」。
其實「心態」如何，行為就如何。想要讓自己不論在哪裡都可以被重用？被加薪？被高升？ 秀出主動性，和環境互動，當然，也不要害怕被看見。
3、獨立思考
你常常是那個做決定的人嗎？ 還是老是在問別人：今晚要吃什麼？、我不知道去哪裡～……的人。而如果人家問你的意見，你也常常說：都可以呀～我沒意見，等到團隊決定好了，你又一堆想法，那請問，你的獨立思考是建築在「等別人提出才搞清楚自己的反對？」這樣，與你共事真的是一件很累的事。
4、創意
不是什麼嚇死人的大創意，但就是能想到別人想不到的解決辦法。一個很有趣的辦公室例子。辦公室的玻璃門，有一邊是「拉」、一邊是「推」。但是大家看都沒看，亂拉亂推一把，結果玻璃門常常很快就壞了。工務課想了一個辦法，把「推」的那一面門的把手拆掉，結果，問題就解決了。
有創意的人，就是可以深入到consumer insights（使用者心態），然後用小方法，解決問題。
5、勇氣
你敢挑戰權威嗎？ 你敢跟大家做的或說的不一樣嗎？ 你會擇善固執嗎？ 如果你沒有勇氣，沒有我們職場上所稱的「EQ」，你撐得住大家的「不」嗎？
6、能量
或許也可說是影響力。什麼是影響力？ 影響力就是可以讓別人幫你做事，並且還甘之如飴。如果你在一個場合裡，老是把自己躲起來，有沒有你都沒差，對什麼都沒有意見，整個人看起來也超級沒精神，說話也都很負面，那麼，誰會歡迎你？誰會追隨你？
因此，一年的開始，如何讓自己改變？讓自己在職場上更擁有關鍵能力？
1、設定改變的目標
說好了，這個目標不能太難，也不能太偉大。小小的，一點點的改變，讓自己容易做到的，更是關鍵。
目標，也必須切割到每周、每日可以做到的。例如，我要減肥10公斤，每個月約1公斤，一個星期要瘦0.25公斤。因此，每周要運動4天，每天超過30分鐘。而因為自己工作忙，運動無法定時，因此，就設定用快走的方式，讓自己有半小時的運動量。
2、 挺過不知盡頭的挫敗
改變，當然不會一兩天的事，因此告訴自己堅持下去。如果努力了，可是還是沒有達到目標，不要放棄。放棄就什麼都沒有了，放棄就代表你容易軟弱。軟弱，會給自己退步的藉口，意志一軟弱，一有藉口，做什麼都不會成功，換什麼工作都不會有成就。
3、用強項和別人拼鬥
找到自己的強項，不要拘泥在自己的短處。
你可能知道自己善於與人溝通，或者善於找資料，或者善於分析資料。想辦法找到自己的長處，以此和別人競爭。不要一昧試著補強自己的短處。不要搞自卑，不要太過謙虛。該秀該說，不要藏。
不要一直用舊方法，想要得到新結果！ 如果你想異動，想離職，那麼，檢視一下自己的關鍵能力，試著給自己一點點改變，讓自己展現最極致的能力。然後，選擇在最巔峰的時候離開，讓你的老闆懊悔，讓你的同事懷念，這，才叫做漂亮，才是精采。
（本文如有情節人物雷同者，純屬巧合）
原文出處：《商業周刊》敏敏校長的管理學
本文作者：智緯管理顧問有限公司總經理 張敏敏
來自美、日、法外商混血經驗的零售業超業講師，擁有超過15年外商零售業經驗，包括萊雅集團LOREAL蘭蔻化妝品、雅詩蘭黛集團E.LAUDER海洋拉娜、法國SISLEY等品牌行銷、公關、業務、培訓資深經理，同時也是連續4年《商業周刊》超業講堂指定開場人氣講師。